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人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)制度是(shi)企業制度的重(zhong)要(yao)組成部(bu)分,是(shi)企業規(gui)范人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)關系,加強人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)管理(li)的重(zhong)要(yao)工具(ju)。無憂商務網人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)規(gui)章制度欄目包括人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)管理(li)、人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)制度、人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)表(biao)格、人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)制度案(an)例等(deng)一系列。
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企業(ye)(ye)人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)制(zhi)度是用于(yu)規(gui)范(fan)本企業(ye)(ye)職工(gong)的行動、辦事(shi)(shi)方(fang)法,規(gui)定(ding)工(gong)作流(liu)程等一切活動的規(gui)章制(zhi)度。它是針(zhen)對勞動人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)中(zhong)經(jing)常重復(fu)發生(sheng)或預測將要重復(fu)發生(sheng)的事(shi)(shi)情制(zhi)定(ding)對策(ce)及。
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2011年(nian)11月24日-根據2003年(nian)《中共國務院(yuan)關于進(jin)一步加強人才工作(zuo)的決定》中提出(chu)的制定事(shi)業(ye)單位人事(shi)管理條例的要求,原人事(shi)部(bu)(bu)會同組(zu)織部(bu)(bu)起草了《事(shi)業(ye)單位人事(shi)。
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2011年4月22日-于4月22日召開(kai)新聞(wen)發(fa)布會,向(xiang)社會各(ge)界和(he)廣大(da)媒(mei)體介紹2011年季度人力資源和(he)社會保障工(gong)作進展情(qing)況,會上透(tou)露,人社部將力促(cu)《事業(ye)單位(wei)人事管理條(tiao)例》年。
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2011年11月(yue)24日(ri)-根據2003年《中(zhong)共國務院關于進一步加強人(ren)(ren)才工作的(de)決定(ding)》中(zhong)提出的(de)制定(ding)事(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理條例的(de)要求,原人(ren)(ren)事(shi)部會同組織部起草了(le)《事(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理。
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仲裁辦(ban)案規(gui)則令第2號人(ren)力資源和社會保障部2009-1-1公務員考核規(gui)定(試行)中共浙江(jiang)(jiang)省(sheng)(sheng)委(wei)組(zu)織部、浙江(jiang)(jiang)省(sheng)(sheng)人(ren)事廳關(guan)于印發《浙江(jiang)(jiang)省(sheng)(sheng)公務員學習培(pei)訓學分制管(guan)理辦(ban)法(fa)。
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2011年11月24日-征求意見稿規(gui)定(ding),事業(ye)單位(wei)根據聘(pin)用合同和崗(gang)位(wei)職(zhi)責,以(yi)服務對象(xiang)滿意度為基礎,全面考核工作(zuo)(zuo)人員的德、能、勤、績(ji)、廉,考核工作(zuo)(zuo)績(ji)效。事業(ye)單位(wei)人事管理(li)。
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2011年11月24日-事業單位人事管理(li)條(tiao)例公(gong)開征求意見(全(quan)文)--(第十(shi)七條(tiao)、第十(shi)八條(tiao)、第十(shi)九(jiu)條(tiao)、十(shi)一條(tiao)、十(shi)二條(tiao)、十(shi)三條(tiao))二是明確了合同的協商(shang)解除、事業。
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2010年(nian)11月(yue)20日-人事部的(de)事相(xiang)對于其它(ta)部門要雜,但總來說有一個針對性,下面是企業(ye)管理網為大家提供(gong)的(de)人事管理制度,供(gong)各位參考閱讀(du)。一、總則為了規范(fan)公司員工行為,。
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酒店人事管理制度2010-1-159:46:00來(lai)源(yuan):中(zhong)國吃網字體大小(xiao):TT標簽:總(zong)則條(tiao)本(ben)規則依據公司(si)宗(zong)旨的精(jing)神(shen)為維持公司(si)的秩序,并促(cu)進(jin)業務運營(ying)的圓滑(hua)。
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采石場重大隱患整改制度和安全生產隱患排查治理制度
(第(di)3號令(ling)(ling))及國(guo)家安(an)監總局《特種(zhong)作(zuo)業人(ren)員安(an)全(quan)技術培(pei)訓(xun)考核管理(li)規定》(第(di)30號令(ling)(ling))的要求(qiu),露天(tian)采(cai)石場主(zhu)要負責人(ren)(礦(kuang)長)和安(an)全(quan)管理(li)人(ren)員和非煤礦(kuang)山特種(zhong)作(zuo)業人(ren)員必須經培(pei)訓(xun)。
企業人事管理制度-MBA智庫百科
2013年(nian)7月25日(ri)-人力資源社會保障部政策研究(jiu)司(si)司(si)長(chang)、新聞(wen)發(fa)言(yan)人尹成基表示,上半年(nian)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)(shi)制(zhi)度改革工作不斷加強,下一步(bu)將加快推(tui)動出臺(tai)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)(shi)管理條例。中(zhong)國網。
事業單位人事管理條例_百度百科
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